从2006年实施“特岗计划”起，陕西省累计为全省81个县区招聘特岗教师5.1万余名，争取中央补助经费42.45亿元。

全省特岗教师中80%以上具备本科学历，一大批特岗教师成长为学校的教学骨干，部分特岗教师成长为省、市级教学能手和师德标兵。

“特岗计划”集中补充了千余名英语、信息技术、通用技术、生物、体音美等短缺和薄弱学科教师，改善了农村师资结构；鼓励引导高校毕业生到基层就业，有力缓解了就业压力，拓宽了就业渠道。

9月3日，记者从省教育厅获悉：从2006年实施“特岗计划”起，18年来陕西省累计为全省81个县区招聘特岗教师5.1万余名，争取中央补助经费42.45亿元，为乡村教师队伍建设和乡村教育振兴作出重要贡献。

“特岗计划”是中央支持中西部农村教育的一项重要举措。近年来，全省特岗教师中80%以上具备本科学历。他们招得来、用得上、留得住，一大批特岗教师成长为学校的教学骨干，部分特岗教师成长为省、市级教学能手和师德标兵，在基层工作岗位上发挥了应有的作用，深受农村基层学校的欢迎。

“特岗计划”在中小学教师补充机制上进行了探索和创新，为陕西乡村学校补充了师资，促进了义务教育优质均衡发展和教育公平。“特岗计划”集中补充了千余名英语、信息技术、通用技术、生物、体音美等短缺和薄弱学科教师，改善了农村师资结构，解决了部分地区受财力影响有编难补的困难。同时，“特岗计划”鼓励引导高校毕业生到基层就业，有力缓解了就业压力，拓宽了就业渠道。今年，在教师编制极为紧缺的情况下，全省各市区县努力争取，65个县区拿出编制实施“特岗计划”，补充特岗教师3400余名。

省教育厅希望，各级政府持续强化主体责任，落实特岗教师工资待遇、周转宿舍等保障条件，妥善解决特岗教师工作、生活和思想上的实际困难，确保特岗教师在工资待遇、职称评聘、评优评先、绩效考核等方面与当地公办教师一视同仁，切实做到特岗教师收入有保障、发展有希望；广大教师和师范生以优秀特岗教师为榜样，扎根西部，甘于奉献，树立“躬耕教坛、强国有我”的志向和抱负，为西部基础教育和国家教育事业建功立业。