“招聘来的人干两个多月嫌待遇低跳槽，咱这是小公司，房租、水电、物业等成本高，好不容易招聘到有手艺、带技术的员工，招来的大学生月薪增加300元都留不住，眼下看来得想办法。”在大兴西路代理经营食品生意的老板郭军辉最近为人手紧缺而煎熬。据陕西省统计局今年上半年就业形势分析，全省上半年就业需求波动渐显，高校毕业生人数再创新高；企业“招工难”与求职者“需求多”矛盾突出等多重因素叠加，就业形势趋于复杂。

    高校毕业生人数再创新高上半年我省经济出现回稳迹象，就业需求波动逐渐显现。全省城镇新增就业23.05万人，完成全年目标的64%，城镇登记失业率3.39%“四上”单位就业人员330.8万人，同比增加10.9万人，增长3.4%。高校毕业生人数再创新高，今年陕西省普通高校毕业生达到34.1万名，其中研究生毕业生3万名，本科毕业生17.2万名，高职（专科）毕业生13.9万名，总人数超过此前两年，人数较去年增长10%以上，为历年之最。

    企业“招工难”与求职者“需求多”矛盾突出当前企业普遍面临“招不来、用不起、留不住”的用工困局。部分企业反映，为挽留员工及补充流失人员，在整体销售不景气情况下，企业人均工资增长达到10%左右。小微企业及较累、较苦、较脏的部分行业面临断代。电工、保安、型材主控、管材主控等工作环境较差的职位，工人流动性较大；与企业“招工难”并存的是求职者更关注“体面就业”。特别是年轻人更看重生活质量，求职更关注休假天数、技能培训等综合福利待遇及生活环境，而小微企业多是在技术要求不高的传统行业里，劳动环境不理想、劳动强度大、工作时间长，因此许多年轻人不愿到这些企业工作。 

    我省年平均就业人口2060万左右根据第六次人口普查数据推算，我省劳动适龄人口（男16-59岁，女16-54岁）从2012年开始出现拐点，首次出现负增长。近几年，陕西省年平均就业人口基本在2060万左右，2014年全省推算就业人口数为2067.26万人，2015年仍将保持高位，就业形势面临着挑战。

    用工总量稳中有降技术排挤劳动随着经济增速放缓拉动就业效应的降低等多方面因素影响，多数企业招工意愿不明显，用工总量稳中有降。随着产业转型升级，制造业特别是劳动密集型产业采取技术革新，出现技术排挤劳动的状况。一方面，企业要裁减无法适应生产方式转变的员工。另一方面，因新设备、新技术引入，又急需招聘能够胜任岗位的技术人员。这将成为企业用工结构调整的新常态。

 

 

 

                                                                        

                                                                                                                                                                                                                                                        责编：杨军