数据显示，毕业半年后在“北、上、广、深”就业的大学生，其月收入（本科：4280元，高职高专：3266元）。毕业三年后一直在“北、上、广、深”就业的大学生，其月收入（本科：6925元，高职高专：4833元），而毕业半年后在“北上广深”就业、三年后离开的人群，其毕业三年后的月收入（本科：5400元，高职高专：3983元）。两者相比较，北、上、广、深毕业生加薪较易。
　　同时发现，一直留在“北、上、广、深”的群体，其职位晋升比例（本科：57%，高职高专：61%）低于中途离开群体的该比例（本科：63%，高职高专：73%）。能够获得更高的职位或许是该群体放弃在大城市高薪工作的原因，但从另一方面来看，在“北、上、广、深”打拼的经历也为他们到中小城市求得更高职位时加了分。记者邓仲谋
　　企业开微信公众号抢人
　　每年节后的招聘会都会出现一些新现象，今年有什么新鲜事？那就是HR也用上微信公众号抢人啦。记者日前在人才市场采访发现，微信二维码已经成为招揽人才的一大利器，被放置在招聘海报中。而在网络招聘中，公布企业微信公众号已经成为招聘的标配。
　　在人才市场，今年最大的变化是许多海报多了微信公众号。南粤人才市场负责人表示，原先也没有注意到这个变化，后来企业递交招聘材料时，老是以WORD形式发过来，二维码不清晰，排版海报不方便，一来二往才发现企业也开始使用微信公众号在抢人了。
　　记者在招聘网站搜索发现，企业在招聘中使用微信公众号非常常见，跟企业网站一样成为“标配”。广州某教育咨询公司招聘市场总监，其工作职责之一就是借助、协助公司媒体平台（微信公众号、电子杂志、APP等），进行品牌社会化营销，而要应聘这一职位，应聘者也可以关注该公司微信公众号，获得更多信息。
　　借用微信公众号抢人，是否靠谱？某电子公司招聘外贸专员，招聘海报上注明：有意应聘者请用微信扫一扫公司的二维码，可以通过微信进一步咨询人事经理相关岗位情况。记者加入该公司微信后，提示发送“招聘”等关键词，可以互动。输入“招聘”之后，自动弹出公司的招聘岗位、地址、联系电话、联系人等信息。
　　有关人士称，微信公众号给HR招聘提供了便利，也符合了现在年轻人的使用习惯。但微信公众号的优势在于沟通与互动，HR很难整天在线，除非简历制作成了图片格式，否则，发送简历，还得通过邮件等。

                                                                     （责编：卫苗）