来源：《 中国青年报 》（ 2015年04月19日   02 版）
    本报西安4月18日电（记者孙海华）连日来，海内外14名高校管理界的精英依次走上西安外事学院的面试台，接受来自校方的提问和全方位综合考评。经过公开的全球招聘，西安外事学院将最终遴选出一名校长、数名高管在该校任职，这是国内民办高校首次全球招聘校长。“我们希望将这次公开选聘，作为学院突破家族式管理的又一次尝试。”西安外事学院董事长黄藤告诉记者。

    在国内民办高校中率先打破家族式管理的尝试早已在该校展开。今年伊始，黄藤的所有直系亲属均离开了学校的行政管理岗位。

    黄藤认为，民办高校办学者只有切实落实“非营利”公益办学方向，构建学校卓越发展机制，为国家经济建设和地方经济发展贡献力量，才能从根本上破解诸多发展瓶颈，把学校办成一流大学。

    2014年开始，学校即着手多项改革。“法人治理结构调整”首先启动，学院建立了学校董事会及内部重要岗位亲属回避制，黄藤等办学人在改革中重申不求回报的原则，并带头让自己的直系亲属全部离开学校行政岗位。

    “行政管理机制改革”紧随其后。制定和完善董事会、校务会、校党委联席会议决策及监事会全过程监督制度，并撤销原处、科等行政级别及机构，推动管理机构向“大部门、大职能、大服务”转变。

    此次全球招聘校长，是“干部聘任制度改革”的重要内容。据悉，包括校长在内的行政干部将逐步实行全球招聘、校内竞聘和董事会、校党委、校务会联席会议任命等多种唯贤是举的任用制度。

    除了专家委员会面试，这些应聘者还将经过筛选，评出竞选人。竞选人将在学校进行竞选演说，由教师、学生组成的大众评审来民主评议。“应聘者能否当上校长，还要听取教师和学生的意见。”西安外事学院相关负责人表示，校方希望通过公开、公正、公平的竞聘机制，以国际化的视野，选出真正为学校发展、为民办教育事业贡献力量的人才。

 

 

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